Tentang BNSP

Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang dibentuk melalui Peraturan Pemerintah Nomor  23 tahun 2004,  merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden, memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 18 ayat (5) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pembentukan BNSP merupakan…

Read article
5. Keputusan Asesmen

Asesor kompetensi memberikan rekomendasi terhadap hasil uji kompetensi yang telah dilakukan. Hasil rekomendasi akan disampaikan kepada asesi pada saat itu juga dan asesi bisa banding terhadap keputusan tersebut.

Read article
4. Uji Kompetensi

Tahapan pengisian form registrasi APL 01 dan APL 02 (Asesmen Mandiri). Calon peserta mengajukan permohonan dengan mengupload bukti-bukti pendukung dan menyatakan dirinya kompeten pada skema sertifikasi yang akan di ujikan.

Read article
3. Penjadwalan

LSP melakukan verifikasi terhadap Tempat Uji Kompetensi (TUK) yang akan menyelenggarakan uji, kemudian menetapkan jadwal uji kepada peserta yang telah memenuhi syarat administrasi dan dinyatakan kompeten pada pra asesmen.

Read article
2. Pra Asesmen

Formulir beserta berkas permohonan uji kompetensi diterima oleh admin sekretariat LSP / TUK untuk selanjutnya di verifikasi. Kemudian dilakukan Asesmen berkas oleh asesor yang sudah ditugaskan oleh LSP.

Read article
1. Pendaftaran

Tahapan pengisian form registrasi APL 01 dan APL 02 (Asesmen Mandiri). Calon peserta mengajukan permohonan dengan mengupload bukti-bukti pendukung dan menyatakan dirinya kompeten pada skema sertifikasi yang akan di ujikan.

Read article
Langkah melakukan asesmen kompetensi

Menetapkan dan memelihara lingkungan asesmen lakukan interpretasi rebcaba asesmen dan konfirmasikan sesuai dengan konteks dan tujuan asesmen Akses dan lakukan interpretasi acuan pembanding dan perangkat asesmen yang dinominasikan Undang asesi untuk konsultasi pre-asesmen, dan jelaskan, dan klarifikasi rincian mengenai rencana asesmen dan proses asesmen, termasuk kesempatan utnuk melakukan penyesuaian yang beralasan, asesmen ulang dan banding…

Read article
Prinsip Dasar Asesment

Persyaratan dasar untuk melakukan asesmen kompetensi adalah adanya rencana asesmen dan adanya perangkat asesmen Prinsip-prinsi asesmen Valid: seluruh aktivitas asesmen mengacu kepada acuan pembanding (benchmark) yang valid Reliabel: Instruksi yang diberikan kepada asesi memastikan penerapan yang konsisten pada aktivitas asesmen dan jika digunakan oleh asesor yang berbeda, dalam situasi yang berbeda dan asesi yang berbeda, hasilnya tetap…

Read article
Apa itu assessment Kompetensi

adalah proses asesmen baik pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) maupun sikap kerja (attitude) melalui pengumpulan bukti yang relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada suatu unit kompetensi atau kualifikasi tertentu. kegiatan asesmen kompetensi diterapkan dalam berbagai tujuan, yakni; untuk tujuan ngsertifikasi profesi, rekrutmen karyawan berbasis kompetensi, asesmen proses dan hasil pembelajaran, RPL (Rekognisi…

Read article
Proses Sertifikasi

Secara umum proses sertifikasi mencakup, mengajukan permohonan kepada LSP dengan memilih Tempat Uji Kompetensi (TUK) / Assessment centre yang diinginkan, dengan mengisi Formulir yang telah disedikan oleh TUK yang bersangkutan (APL-01), kemudian pemohon akan mengisi penilian mandiri dan menyerahkan bukti – bukti tertulis (sertifikat, ijazah, project) kemudian LSP akan menugaskan asesor kompetensi, yang kemudian akan…

Read article
Sistem Sertifikasi Kompetensi Profesi Nasional

Subsistem pengembangan Skema Sertifikasi merupakan persyaratan sertifikasi spesifik yang berkaitan dengan kategori profesi yang ditetapkan dengan menggunakan standar dan aturan khusus yang sama, serta prosedur yang sama. setiap skema sertifikasi berisi standar kompetensi (standar nasional, internasional maupun khusus) yang telah diverifikasi dalam rangka pengembangan sertifikasi. dalam bahasa sehari-hari merupakan jenis-jenis produk sertifikasi profesi. terdapat 5…

Read article
Manfaat Sertifikasi

Setelah terbitnya UU Ketenaga Kerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dilanjutkan dengan keluarnya Peraturan Pemerintah (PP)  Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan  PP 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional menunjukkan bahwa pelaksanaan sertifikasi tenaga kerja di berbagai sektor industri semakin meningkat. BNSP melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang didukung…

Read article
Tujuan Sertifikasi Profesi

Tujuan sertifikasi profesi adalah untuk memastikan dan memelihara kompetensi yang telah didapat melalui proses pembelajaran baik formal, non formal, pelatihan kerja, ataupun pengelaman kerja. karena dalam dunia kerja kompetensi harus dipelihara, bukan hanya pernah kompeten, tetapi kompeten dan terus kompeten

Read article
Apa itu sistem sertifikasi profesi Nasional

Merupakan tatanan atau sistem manajemen nasional (SISMENAS) sertifikasi profesi suatu negara yang mencakup keterkaitan komponen-komponen sertifikasi profesi nasional yang komprehensi dan sinerjik dalam rangka mencapai tujuan sertifikasi kompetensi kerja nasional di Indonesia. sistem sertifikasi profesi nasional umumnya terdiri atas 4 subsistem yakni: subsistem pengembangan skema sertifikasi, subsistem penerapan sertifikasi, subsistem harmonisasi dan subsistem pengendalian dan…

Read article
Manfaat Tempat Uji Kompetensi

Manfaat bagi Industri Membantu industri dalam memberikan akses karyawannya dalam sertifikasi yang kontekstual dengan tempat kerja dalam rangka pengembangan SDM berbasis kompetensi Memberikan peluang kepada masyarakat untuk dapat memanfaatkannya. Memberikan citra bahwa tenaga kerja industri terjaga dan terpelihara kompetensinya. Manfaat bagi tenaga kerja/ asesi Membantu tenaga kerja/ asesi mendapatkan tempat uji kompetensi yang kontekstual dengan…

Read article
Wewenang TUK

Mengusulkan kebutuhan biaya pelaksanaan uji kompetensi di TUK kepada LSP-TOP Mempromosikan uji kompetensi di wilayah kerjanya Mempromosikan organisasinya sebagai TUK yang diverifikasi Mengusulkan hasil evaluasi penerapan standar kompetensi dalam pelaksanaan uji kompetensi

Read article
Verifikasi TUK

Pengakuan TUK didapat melalui verifikasi oleh LSP-TOP setelah dilakukan asesmen kesesuaianya dengan pedoman BNSP dan persyaratan teknis dari LSP-TOP. Kompetensi TUK dipastikan dan dipelihara oleh LSP-TOP melalui kegiatan surveilan secara periodik setiap tahun

Read article
Tujuan mengembangkan TUK

Tujuan mengembangkan TUK adalah untuk membantu memastikan pelaksanaan uji kompetensi/ asesmen dilakukan ditempat kerja agar pencapaian kompetensi benar-benar kontekstual dengan lingkungan, sarana prasarana tempat kerja Mengembangkan TUK di tempat kerja (Designated Assessment Venue). TUK dibentuk oleh industri/ organisasi/ perusahaan yang mengoperasiak sistem kerja yang baik (good practices), dan kegiatan sesuai dengan kriteria unit kompetensi atau…

Read article
Apa itu Tempat Uji Kompetensi (TUK)

Tempat uji kompetensi adalah tempat kerja atau simulasi tempat kerja untuk menyelenggarakan uji kompetensi oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.  Sebelum dijadikan sebagai tempat uji kompetensi LSP-TOP terlebih dahulu melakukan verifikasi kelayakan untuk memastikan bahwa tempat uji kompetensi tersebut memenuhi standar kelayakan TUK LSP-TOP. TUK yang telah dinyatakan layak sebagai tempat uji kompetensi akan diberikan lisensi oleh…

Read article
Ikrar dan Kode Etik Asesor

IKRAR ASESOR LSP MSDM MANDIRI KAMI ASESOR LSP MSDM MANDIRI BERTAQWA KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA. KAMI ASESOR LSP MSDM MANDIRI TAAT KEPADA PANCASILA DAN UNDANG-UNDANG DASAR 1945. KAMI ASESOR LSP MSDM MANDIRI BERTANGGUNG JAWAB UNTUK MEMBERIKAN PENGAKUAN SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA YANG BERKUALITAS DAN KOMPETEN. KAMI ASESOR LSP MSDM MANDIRI BERTEKAD MELAKSANAKAN TUGAS DAN…

Read article
Legalitas

LSP MSDM  Mandiri adalah Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Ketiga yang berkedudukan di DKI Jakarta. Pembentukannya dipersiapkan oleh suatu Panitia Kerja yang dibentuk oleh dan dengan dukungan Asosiasi Profesi, Instansi Teknis Terkait, dan para Pakar dan didirikan berdasarkan Akta Pendirian Lembaga nomor 01 Tanggal 10 Agustus 2020 dibuat dihadapan Notaris I. NOVANT ADHIEZULARDI, S.H., M.Kn. LSP…

Read article
Asesor Kompetensi

ASESOR DAN MASTER ASESOR SERTIFIKASI BNSP Tantangan saat ini Adalah pemberlakuan Pasar global Asean (ASEAN Single Community) atau yang disebut Masyarakat Ekonomi Asean (MEA), Pemerintahan Indonesia menghendaki bahwa tenaga kerja yang bekerja dan atau yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang sesuai bidangnya dan diterbitkan oleh lembaga yang memiliki otoritas. Untuk menjawab tantangan tersebut dibutuhkan Asesor…

Read article
SERTIFIKASI OKUPASI SUPERVISOR SUMBER DAYA MANUSIA

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-004 Judul Skema : Skema sertifikasi Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum Pendidkan setara D3 Umum dan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI GENERAL MANAGER SDM

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager General Manager SDM .Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema   SKM.MSDMU-016 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI GENERAL MANAGER SDM Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon Sertifikasi Minimum Pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia; atau Minimum Pendidkan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER REMUNERASI

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager Manajer Remunerasi .Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-015 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER MANAJER REMUNERASI Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER PENGEMBANGAN ORGANISASI

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager Manajer Penembangan Organisasi .Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-014 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER PENGEMBANGAN ORGANISASI Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada MANAJER PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN .Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-013 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER MANAJEMEN TALENTA

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager Manajer Manajemen Talenta .Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-012 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAJER MANAJEMEN TALENTA Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAGER HUBUNGAN INDUSTRIAL

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager sumber daya manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-011 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAGER HUBUNGAN INDUSTRIAL Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAGER SUMBER DAYA MANUSIA

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada manager sumber daya manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-010 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI MANAGER SUMBER DAYA MANUSIA Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan KetenagakerjaanPendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen…

Read article
Skema sertifikasi Okupasi Kepala Bagian/Analis Senior SDM  

TUJUAN SERTIFIKASI Mememastikan kompetensi kerja pada jabatan Kepala Bagian SDM.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-009 Judul Skema : Skema sertifikasi Okupasi Kepala Bagian/Analis Senior SDM   Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum Pendidkan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN REMUNERASI

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Kepala Bagian Remunerasi.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-008 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN REMUNERASI Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum Pendidkan setara D3 Umum…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN REKTRUMEN SELEKSI SDM

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-007 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN REKTRUMEN SELEKSI SDM Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum Pendidkan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-006 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Kepala Bagian Hubungan Industrial.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-005 Judul Skema : Skema sertifikasi Okupasi Kepala Bagian Hubungan Industrial Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema : Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D3 Manajemen  Peminatan Sumber Daya Manusia atau setaraMinimum Pendidkan…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI SURPEVISOR REKRUTMEN DAN SDM

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDMSebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-003 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI SURPEVISOR REKRUTMEN DAN SDM Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema :  Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki pengalaman kerja…

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI SUPERVISOR HUBUNGAN INDUSTRIAL

Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Supervisor Hubungan IndustrialSebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema  SKM.MSDMU-002 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI SUPERVISOR HUBUNGAN INDUSTRIAL Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema :  Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimum Pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun …

Read article
SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI STAF SUMBER DAYA MANUSIA

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-001 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI STAF (ADMINISTRASI) SUMBER DAYA MANUSIA Dokumen Skema : Download Ringkasan Skema :  Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimal lulus SMK Jurusan otomotif atauPelajar SMK Jurusan otomotif yang telah…

Read article

TUJUAN SERTIFIKASI Memastikan kompetensi kerja pada jabatan Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia.Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi. Nomor Skema SKM.MSDMU-001 Judul Skema : SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI STAF (ADMINISTRASI) SUMBER DAYA MANUSIA Dokumen Skema : Ringkasan Skema :  Pesyaratan dasar Pemohon SertifikasiMinimal lulus SMK Jurusan otomotif atauPelajar SMK Jurusan otomotif yang telah menyelesaikan…

Read article
Tentang LSP MSDM

LSP MSDM Mandiri adalah lembaga sertifikasi profesi yang telah mendapat lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) untuk menyelenggarakan sertifikasi kompetensi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. LSP MSDM  Mandiri adalah Lembaga Sertifikasi Profesi Pihak Ketiga yang berkedudukan di DKI Jakarta. Pembentukannya dipersiapkan oleh suatu Panitia Kerja yang dibentuk oleh dan dengan dukungan Asosiasi Profesi,…

Read article
Visi dan Misi

VISI Menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi di bidang Sumber Daya Manusia yang andal dan terpercaya. MISI Menciptakan hubungan yang langgeng dengan pemangku kepentingan di dalam maupun di luar negeri untuk pengembangan kompetensi tenaga kerjaMengembangkan sistem mutu dan pengelolaan sertifikasi kompetensi kerja manajemen sumber daya manusia

Read article